据潮新闻报道，温州为线近日，企业温州一家企业向工龄满20年的年工员工颁发纯金奖牌一事引发广泛关注。

1月10日，纯金超过潮新闻记者联系上该企业——温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司。奖牌奖励绝相关负责人证实了网上的已有员工说法并表示：“我们每年都会举办不同形式的表彰活动，今年正值公司创立40周年，百人部分意义特殊，获得获奖因此以这种方式与员工共同庆祝。温州为线”

这位负责人进一步介绍：“今年为入职20年的企业员工准备了纯金奖牌，入职10年的年工员工获得金镶银奖牌，优秀员工另有现金奖励和带薪旅游。纯金超过”

他强调，奖牌奖励绝无论是已有员工工作20年、10年，百人部分还是刚刚入职的员工，都是公司大家庭的一员。设立这些奖励机制，既是为了表达感谢，也是为了表彰贡献。“正是他们见证了冠盛的成长，没有他们的付出，就没有冠盛的今天。”

据透露，公司自发展初期便已设立相关奖励机制，并随着集团壮大不断完善。“目前公司共有3000多名员工，今年已有超过百人获得奖励。”值得注意的是，获奖者中绝大部分为一线员工，“管理层很少”。

温州一企业给20年老员工发纯金奖牌 图源：大象新闻

当被问及这样的奖励机制为公司带来了什么，负责人并未直接回答，而是微笑介绍。“公司里‘厂二代’特别多，很多都是父一辈，子一辈，在这里工作，我们就像一个大家庭。”

除了年度奖励，公司还在员工结婚时提供礼金、生育时发放生育基金、子女入学时给予教育支持，并设有健身房、母婴室、电竞房等设施，覆盖各年龄段、不同性别的员工需求。

“我们所做的一切，都是为了家人能跟公司一起变好。”这位负责人如是说。

来源：潮新闻

延伸阅读

女子称奶奶去世公司不批假被逼离职 公司法人:害群之马

2025年7月，江苏常熟，李女士（化姓）在社交平台发帖称，今年7月奶奶去世，公司不给批假，还逼迫她自离职，她认为自己遭到了“违法开除”。她向网友求助，如何维权，引发关注。

近日，李女士更新了后续，她已经申请了劳动仲裁，并且收到了开庭通知书，开庭时间定于2026年1月29日。

李女士向潇湘晨报记者提供了常熟市劳动人事争议仲裁委员会开具的受理案件通知书和开庭通知书。

江苏女子称奶奶去世公司不批假还被逼离职 网络截图

李女士告诉记者，她在常熟市一家公司做了一年多的文员工作，公司总部在苏州。2025年7月，奶奶去世，李女士向经理申请了5天事假，取得经理和人事的同意后，她才买票回家。当天她坐上了回家的高铁，然而在车上她收到了人事的消息，总公司法人不批准，她只能自己离职才可以回家。

李女士委屈地回复，不请假回来上班可以吗，人事也说不行，回来了要么自己离职，要么公司开除。李女士情绪崩溃，哭着和人事打语音说，“我奶奶丧事办完后我们可以再协商，不要非得在我奶奶丧事期间让我做决定，这几天你们也不差这钱”，人事依旧没改口。

李女士与人事的聊天记录，人事表示领导说不批假只能离职 网络截图

李女士告诉记者，总公司法人认为她上班玩手机摸鱼，所以趁着这次丧假想要“没有任何成本”地赶走她。李女士否认上班摸鱼的说法，而且在她工作的分公司没有监控，没有WI-FI，也没有打卡机，“谁主张谁举证，他们没有我摸鱼的证据，摸鱼只是公司为了赶我走捏造的借口。”

李女士提到，总公司法人曾来过她所在分公司视察，并且和她谈过，希望她能从文员转岗销售，李女士没有答应。在人事要求她自动离职时，也提到文员转岗销售李女士不适合，“所以趁你要回去奔丧的机会跟你说。”

李女士与人事的聊天记录 网络截图

李女士回到家后，找了律师代写了一份《被迫解除劳动关系通知书》邮寄到公司，希望公司尽快结清工资，给予辞退赔偿金，没有得到回复。直到2025年8月底，李女士才收到工资，却没有赔偿金。李女士求助劳动部门，劳动部门建议她走仲裁。李女士说，在这家公司干了一年多，公司都没有给她缴纳社保，虽然入职时人事提到了，但那时李女士没有认识到这是违法的。李女士希望通过劳动仲裁获得自己应得的赔偿金、社保还有加班费等。

李女士与公司法人的聊天记录 网络截图

记者联系这家公司的法人林先生，李女士被他称为“害群之马”，“像她这样天天上班摸鱼的，哪个企业容得下。我作为民营企业，我需要对我企业现在的员工负责，站在我的立场上，我是坚决要开除她的。”

关于李女士请假事宜，林先生没有正面回答，继续强调李女士上班摸鱼，“不要扯丧假前丧假后，谁规定她奶奶去世有丧假的。我就是要开除她，不管在什么时候，不要跟我讲什么奶奶过世爷爷过世，谁爷爷奶奶不过世，这些都是有的没的，虚头巴脑。”

关于李女士社保等问题，林先生说，“我开门做生意，清清白白，我不欠她一份工资，至于她讲的其他事情，入职的时候都谈好了。像她这样，就是背信弃义。”最后林先生说，既然李女士选择了仲裁，他尊重她的选择，“大家庭上见分晓吧。”